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Exploitant d’installations d’eau et d’eaux usées; exploitante d’installations d’eau et d’eaux usées

Région du Nord-Est
Division Région Nord-Est
Lieu 1 Water Plant Road, Chapleau, ON P0M 1K0
600 Archer Drive, Kirkland Lake, ON P2N 2G5
Durée de l’emploi 2 postes permanents
Code du poste Exploitant dans le traitement des eaux et eaux usées 1 (40402)
Salaire De 26,51 $ à 28,14 $ l’heure (exploitant en formation)
De 27,92 $ à 31,06 $ l’heure (exploitant de niveau 1)
De 29,49 $ à 32,83 $ l’heure (exploitant de niveau 2)
De 30,67 $ à 38,04 $ l’heure (exploitant de niveau 3 ou 4)
* L’Agence ontarienne des eaux offre une rémunération supplémentaire pour l’obtention d’une accréditation ou d’un permis dans le domaine de l’eau et des eaux usées.
Type de concours OUVERT
Numéro de dossier OCWA-173-25-NEO
Numéro du concours 236458
Date de clôture 21 novembre 2025

 

L’Agence ontarienne des eaux croit en nos collectivités, en notre environnement et en nos gens. En tant que partenaires de confiance des municipalités, des communautés des Premières Nations, des entreprises, des instances gouvernementales et des institutions de tout l’Ontario, nous offrons à nos clients des solutions intégrales en matière d’eau et d’eaux usées. Nous sommes déterminés à travailler en étroite collaboration avec nos clients pour les aider à façonner des collectivités et des organisations saines et durables et à fournir de l’eau potable salubre et fiable à des milliers d’Ontariens chaque jour.

Joignez-vous à notre équipe en tant que professionnel de l’eau et des eaux usées au sein de l’Agence ontarienne des eaux.

Dans ce rôle, vous mettrez vos compétences au service de l’exploitation et de l’entretien des installations de traitement et de gestion de l’eau et des eaux usées
dans la région du Nord-Est.

  • Des possibilités d’avancement et de spécialisation auprès du fournisseur le plus important de services de traitement de l’eau et des eaux usées de l’Ontario.
  • Une structure de rémunération diversifiée axée sur la rémunération de l’accréditation, la rémunération de la disponibilité, l’indemnité de rappel, les heures supplémentaires et la rémunération d’opérateur responsable général.
  • Travailler avec le partenaire choisi par plus de collectivités que tout autre service de traitement de l’eau et des eaux usées de l’Ontario depuis plus de 30 ans.
  • Travailler au sein d’une organisation qui s’investit dans l’innovation et les technologies de pointe.
  • Un régime de retraite à prestations déterminées, un régime de soins médicaux complet, une assurance-vie et une assurance-invalidité.
  • Des prestations complémentaires aux congés de maternité et parentaux, y compris pour les parents adoptifs.

Le Programme de cheminement professionnel des exploitants de l’Agence ontarienne des eaux offre des possibilités d’apprentissage, de formation continue, de perfectionnement professionnel et d’accréditation. À mesure que vous obtiendrez des permis de niveau supérieur, vous progresserez dans l’orientation professionnelle des exploitants, avec des responsabilités opérationnelles accrues et des possibilités de formation et de mentorat. Lorsque vous obtiendrez une accréditation ou un permis de niveau supérieur, vous serez admissible à une augmentation de salaire ou à une prime conformément au barème ci-dessus.

  • Obligatoire
    • Détenir un certificat ou un permis d’exploitant en formation ou de catégorie I à IV en traitement de l’eau, en distribution de l’eau et approvisionnement en eau, en traitement et en collecte des eaux usées, en réseau d’eaux de surface limité et en réseau d’eaux souterraines limité (conformément au Règlement de l’Ontario 129/04).
    • Détenir au minimum le statut d’exploitant en formation, conformément au Règlement de l’Ontario 128/04 de la Loi sur la salubrité de l’eau potable et le Règlement de l’Ontario 129/04 de la Loi sur les ressources en eau de l’Ontario (https://owwco.ca/fr/exploitants/#obtenircertificat).
    • Si le candidat retenu est employé en tant qu’exploitant à niveau inférieur (EF), il devra passer et réussir les examens de certification de catégorie 1 requis dans les 12 mois suivant sa date d’entrée en fonction. Si vous n’êtes pas certifié, veuillez consulter ce lien pour savoir comment le devenir : https://owwco.ca/operators/#gettingcertificate
    • Être disponible pour effectuer des heures supplémentaires et pour être de garde en dehors des heures de travail normales selon un système de rotation. Les employés qui travaillent durant une période de disponibilité sont rémunérés en conséquence.
    • Détenir un permis de conduire valide de classe G.
    • Le candidat retenu doit être en mesure de répondre sur appel et de se présenter au travail dans un délai raisonnable.
    • Capacité d’effectuer des déplacements dans la région du Nord-Est.
  • Connaissances
    • Bonne connaissance des processus de traitement de l’eau potable et des eaux usées aux fins d’exploitation des installations.
    • Expérience professionnelle et connaissance des métiers spécialisés en vue de l’entretien et de la réparation d’une variété d’équipement et de structures, ce qui comprend notamment les compétences suivantes : réparation électrique de base, soudure, plomberie, mécanique d’entretien, montage d’installations au gaz et montage de tuyaux de vapeur.
    • Bonne connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, des autres textes réglementaires ou législatifs pertinents, des codes, des politiques, des lignes directrices et des procédures relatifs à l’exploitation et à l’entretien de réseaux de traitement de l’eau potable et des eaux usées, des procédures en matière de santé et de sécurité et du Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT).
    • Connaissance des mathématiques et de la chimie de base afin d’effectuer des calculs dans le cadre de procédés chimiques et d’exploitation.
    • Capacité à interpréter les manuels d’entretien, les plans et autres spécifications techniques; utilisation et entreposage de produits chimiques industriels.
    • Bonne connaissance des ordinateurs, y compris les systèmes de surveillance et d’exploitation.
    • Une bonne connaissance des systèmes informatisés de gestion de l’entretien serait un atout.

     

  • Compétences et aptitudes
    • Compétences en analyse, en résolution de problèmes, en planification et en programmation requises pour inspecter, exploiter et surveiller efficacement les processus et l’équipement des installations.
    • Capacité à effectuer de l’entretien préventif de routine, à prélever des échantillons, à interpréter des résultats et à procéder à des ajustements des contrôles des processus afin de résoudre les problèmes de fonctionnement.
    • Bonnes aptitudes en communication orale et écrite pour assurer la liaison avec diverses personnes, y compris les collègues, clients et fournisseurs, et pour tenir des registres précis et rédiger des rapports.
    • Capacité à travailler en équipe et à prendre des initiatives.
    • Capacité à effectuer des travaux manuels.
  • Engagement de la fonction publique de l’Ontario en faveur de la diversité, de l’inclusion, de l’accessibilité et de la lutte contre le racisme :

    Nous sommes résolus à nous doter d’une main-d’oeuvre représentative des gens que nous servons, de même qu’à promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l’inclusion, l’accessibilité, le mérite, le respect et l’équité en milieu de travail.

    Nous invitons toutes les personnes intéressées à présenter leur candidature, tout particulièrement les personnes en situation de handicap, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.

    Visitez les pages Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et Plan directeur pour l’inclusion et la diversité au sein de la FPO afin d’en savoir plus sur la mobilisation de la FPO à l’égard de l’équité raciale, de l’accessibilité, de la diversité et de l’inclusion dans la fonction publique.

    Nous offrons des mesures d’adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l’emploi, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.

  1. Vous devez présenter votre candidature par courriel et mentionner le concours dans l’objet du message.
  2. Vous devez démontrer de manière claire, complète et concise que vous répondez aux critères de sélection; nous nous appuierons sur les renseignements que vous nous fournirez.
  3. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé WIN au moment de présenter leur candidature.
  4. Veuillez mentionner le type de certificat d’exploitant de réseau d’eau vous détenez ainsi que le ou les numéros de permis sur la demande d’emploi.

Envoyez votre demande d’emploi, votre curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement (de préférence en format PDF), sauvegardés selon le modèle « NUMÉRO DU CONCOURS – Prénom et nom de famille », à :

Responsable de l’embauche : Chris Ciarrocca (emplacement de Chapleau)
Courriel : cciarrocca@ocwa.com
Responsable de l’embauche : Bryce Logan (emplacement de Kirkland Lake)
Courriel : proy@ocwa.com

L’Agence ontarienne des eaux est un employeur inclusif.
Nous répondrons à vos besoins en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario.

L’Agence ontarienne des eaux est un organisme de la province de l’Ontario qui relève du ministère de l’Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs. En 2023, le personnel de l’Agence ontarienne des eaux a procédé au traitement de l’eau et des eaux usées et fourni d’autres services techniques à 318 clients dans la province, dont 169 municipalités, 16 Premières Nations, 108 clients commerciaux et industriels et 25 clients gouvernementaux et institutionnels. La taille des municipalités clientes varie de 1,5 million d’habitants dans la région de Peel à 2 400 habitants à Moose Factory. Cette vaste expérience permet à l’Agence ontarienne des eaux de disposer de l’expertise nécessaire pour résoudre tous les problèmes qui peuvent survenir, quel que soit la taille ou le type de processus de traitement dans la province. Notre organisme a augmenté sa clientèle municipale chaque année au cours des 30 dernières années, ce qui prouve cette valeur. Nous continuons à mettre l’accent sur notre personnel et sur les stratégies visant à attirer un personnel compétent et à le maintenir en poste.

Remarque : Nous vous remercions de l’intérêt. Nous communiquerons avec vous uniquement si vous êtes sélectionné aux fins d’un examen plus approfondi ou d’une entrevue.

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