• Connaissance, expérience et formation en matière de processus de traitement de l’eau et des eaux usées afin d’exploiter les installations, y compris connaissance actuelle de la législation et des règlements relatifs aux opérations, à la santé et à la sécurité dans le domaine de l’eau et des eaux usées.
• Excellente compréhension des équipements mécaniques complexes et des contrôles électroniques utilisés dans les processus industriels afin d’optimiser les programmes de gestion des actifs et d’élaborer des procédures écrites pour l’entretien et la protection des actifs.
• Bonne connaissance des différents codes, normes et politiques liés à l’administration et aux finances, ainsi que des politiques et directives en matière de marchés publics.
• Compréhension des techniques de gestion des stocks et des dossiers afin de remplir les obligations contractuelles.
• Connaissance pratique des principes, des méthodes et des technologies de gestion des actifs dans le domaine de l’eau et des eaux usées.
• Expérience avérée de l’encadrement de personnel pour former, diriger et assigner des activités professionnelles.
• Objectif d’optimisation des ressources, humaines et financières, afin de maintenir efficacement la continuité des opérations et des programmes de services de maintenance, ainsi que l’évaluation des impacts environnementaux potentiels ou des préoccupations en matière de santé et de sécurité.
• Participation active aux politiques et philosophies de l’Agence ontarienne des eaux en matière de santé et de sécurité, en veillant à la sécurité et au bien-être de ses collègues.
• Habileté à traiter les questions réglementaires qui nécessitent une action, à évaluer les problèmes opérationnels et les situations d’urgence et à y répondre; à évaluer et à déterminer l’achèvement des travaux sur les projets de construction et à approuver les factures des sociétés entrepreneuses, à répondre aux demandes d’information et/ou aux plaintes.

• Capacité à apporter une assistance opérationnelle en cas de besoin ou en cas de pénurie de personnel
• Bonne communication orale et écrite pour fournir des informations techniques, des présentations et une assistance en cours d’emploi aux autres membres du personnel.
• Capacité à suivre les directives des responsables pour mettre en oeuvre, contrôler, évaluer et améliorer la réalisation des objectifs, y compris les compétences en matière de direction d’équipe et de coordination pour motiver le personnel à atteindre les objectifs.
• Excellentes compétences et aptitudes en matière de gestion de projets, de planification du travail et de programmation afin d’optimiser le temps de travail du personnel en fonction des besoins opérationnels et d’assurer une coordination efficace des opérations de l’usine.
• Compétences analytiques et d’évaluation pour estimer les coûts, les besoins techniques et les options de résolution des problèmes afin de résoudre les problèmes et d’élaborer des recommandations.
• Compétences en matière d’influence et de conseil pour formuler des recommandations efficaces et convaincantes à la direction sur l’amélioration de l’efficacité et de l’efficience des installations.

• Bonne communication et compétences interpersonnelles pour traiter efficacement avec le personnel des opérations, la clientèle, les différents paliers gouvernementaux; préparer des rapports et des recommandations à l’intention de la direction; et traiter et résoudre les problèmes et les plaintes émanant de sources externes.

• Bonnes compétences en matière de planification, de finances et d’analyse pour gérer et planifier des projets multiples et évaluer les priorités des projets.
• Capacité à optimiser et à mettre en oeuvre des changements de processus afin d’améliorer le fonctionnement des installations.
• Habileté à remplir la documentation qui garantit le respect des lois et règlements applicables.
• Grande maîtrise de la bureautique et des systèmes informatiques opérationnels.

Nous sommes résolus à nous doter d’une main-d’oeuvre représentative des gens que nous servons, de même qu’à promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l’inclusion, l’accessibilité, le mérite, le respect et l’équité en milieu de travail.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à présenter leur candidature, tout particulièrement les personnes en situation de handicap, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.

Visitez les pages Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et Plan directeur pour l’inclusion et la diversité au sein de la FPO afin d’en savoir plus sur la mobilisation de la FPO à l’égard de l’équité raciale, de l’accessibilité, de la diversité et de l’inclusion dans la fonction publique.

Nous offrons des mesures d’adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l’emploi, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.