• Connaissance technique des théories, des pratiques et des principes liés aux systèmes de traitement et de collecte des eaux usées, des opérations et des processus de direction ou de gestion des programmes régionaux d’entretien et d’électricité et des services techniques liés au contrôle des processus et à la conformité avec les lois et les normes, pour assurer le fonctionnement optimal des installations régionales.
• Connaissance technique des pratiques exemplaires et des normes d’entretien des installations de traitement et de distribution des eaux, des théories, des pratiques et des principes liés à l’instrumentation et aux contrôles industriels, électriques et électroniques, et des techniques d’évaluation pour la sélection, la réparation, le dépannage et l’entretien d’un large éventail de systèmes de contrôle, de surveillance et de communication télémétrique complexes, pour planifier et diriger les opérations d’entretien et de construction, de surveillance et de réparation des systèmes électriques.
• Capacité à obtenir une certification des installations au niveau le plus élevé.
• Connaissance et compréhension du système SCADA, de la surveillance des alarmes, du Système informatisé de gestion de l’entretien et des programmes financiers applicables pour la budgétisation et les présentations.
• Capacité à comprendre et à appliquer les pratiques de gestion des biens.
• Connaissance et application des principes de gestion de l’énergie.
• Connaissance des lois, des politiques, des normes et des procédures pertinentes pour gérer l’élaboration et la fourniture de systèmes, de processus et de services régionaux d’entretien et d’électricité.
• Compétences avérées en gestion opérationnelle pour diriger la coordination et le contrôle quotidiens des services d’entretien et de traitement électrique dans des installations, des usines et des systèmes complexes de grande taille.
• Connaissance des principes et des méthodes d’inspection de l’entretien pour diriger la réalisation d’examens de l’équipement et des systèmes, d’inspections réglementaires et de vérifications de la conformité ainsi que de la santé et de la sécurité.
• Compétences en conception, en analyse, en résolution de problèmes et en gestion des risques pour diriger la détermination et l’analyse des problèmes et des lacunes en matière d’entretien préventif ainsi que la recherche et l’évaluation de possibilités d’optimisation des processus de même que d’options et de stratégies liées aux systèmes et aux services pour répondre aux besoins.
• Formation postsecondaire dans le domaine de l’environnement, de la gestion ou des métiers spécialisés.

• Acuité politique et compétences en communication et en gestion des relations.
• Connaissance des orientations et des objectifs opérationnels des clients ainsi que des changements dans l’environnement économique et du marché qui ont une incidence sur les plans opérationnels à long terme des clients.
• Connaissance des pratiques de gestion opérationnelle pour assurer un bon fonctionnement et réaliser des gains, tout en maintenant un niveau de service élevé.
• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Compétences avérées en analyse, en conception, en consultation et en résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en matière de recherche qualitative et quantitative, de planification et d’évaluation.
• Maîtrise de la détermination stratégique des besoins de recherche et de développement de l’Agence.
• Compétences organisationnelles exceptionnelles avec une capacité avérée à établir des priorités et à respecter des délais stricts.

• Expérience avérée en leadership pour perfectionner, gérer et encadrer une équipe afin d’obtenir un rendement optimal, de produire des résultats et d’assurer l’harmonisation avec les objectifs de l’organisation.
• Expérience en élaboration et en supervision de plans stratégiques et d’initiatives liées aux politiques et aux programmes.
• Compétences avérées en établissement, en renforcement et en direction d’une capacité organisationnelle en exerçant un leadership inclusif, positif et fondé sur des valeurs.

• Connaissance de la gestion des ressources financières pour élaborer et gérer le budget ministériel et les projets d’immobilisations.
• Connaissance des politiques et des procédures d’approvisionnement pour superviser toutes les étapes de l’acquisition de biens et de services et préparer des demandes de prix et des demandes de propositions.
• Connaissance avérée des pratiques, des politiques et des lignes directrices de gestion des ressources humaines.
• Connaissance avérée de la gestion simultanée de plusieurs projets.
• Direction et promotion d’une culture de santé et de sécurité.

Nous sommes résolus à nous doter d’une main-d’oeuvre représentative des gens que nous servons, de même qu’à
promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l’inclusion, l’accessibilité, le mérite, le respect et l’équité en milieu de travail.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à présenter leur candidature, tout particulièrement les personnes en situation de handicap, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.

Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le Plan directeur pour l’inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l’égard de l’égalité raciale, de l’accessibilité, de la diversité et de l’inclusion dans la fonction publique. Nous proposons des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et de tous les aspects de l’emploi, conformément aux exigences du Code des droits de la personne de l’Ontario. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.