• Compétences avérées en consultation et en résolution de problèmes.
• Compétences en communication et en persuasion pour conseiller et informer la direction et les acheteurs sur les services, processus, politiques et meilleures pratiques d’approvisionnement, et pour travailler avec la direction et les acheteurs afin de développer des solutions alternatives aux processus techniques.
• Compétences en conseil pour fournir des informations sur les options d’approvisionnement et pour maintenir de bonnes relations de travail avec les fournisseurs pour favoriser la prestation de services comme convenu dans l’entente contractuelle et promouvoir un processus équitable et transparent de passation des marchés et d’acquisition de services.
• Compétences analytiques démontrées pour évaluer les besoins et priorités en approvisionnement de l’agence, évaluer plusieurs sources de biens et services requis, et développer/recommander des stratégies d’approvisionnement.
• Compétences organisationnelles exceptionnelles avec une capacité avérée à établir des priorités et à respecter des délais stricts.

• Connaissance et compétence en révision des certificats d’assurance et en collaboration pour attribuer des exigences d’assurance adéquates à un projet en fonction de l’exposition au risque.
• Connaissance et compétence dans l’approvisionnement en produits de base et/ou produits chimiques de traitement spécifiques à l’eau et aux eaux usées en tant qu’entité publique.
• Connaissance et compétence pour intégrer des indices et des index mixtes dans les contrats publics.
• Connaissance et compétence dans l’acquisition de biens et services informatiques grâce à la collaboration avec les équipes techniques pour aligner les stratégies d’approvisionnement sur les objectifs opérationnels de TI, la négociation de contrats complexes et la gestion des relations avec les fournisseurs afin d’assurer une livraison rapide et la conformité aux normes techniques.

Nous sommes résolus à nous doter d’une main-d’oeuvre représentative des gens que nous servons, de même qu’à promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l’inclusion, l’accessibilité, le mérite, le respect et l’équité en milieu de travail.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à présenter leur candidature, tout particulièrement les personnes en situation de handicap, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.

Visitez les pages Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et Plan directeur pour l’inclusion et la diversité au sein de la FPO afin d’en savoir plus sur la mobilisation de la FPO à l’égard de l’équité raciale, de l’accessibilité, de la diversité et de l’inclusion dans la fonction publique.

Nous offrons des mesures d’adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l’emploi, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.