• Connaissance pratique de la localisation et de la prévention des dommages, des procédures d’arpentage et de dessin et des pratiques de construction, en particulier en ce qui concerne les conduites d’alimentation et les infrastructures d’eau potable et d’eaux usées.
• Connaissance des techniques de préparation de rapports techniques utilisant le matériel informatique et les logiciels d’ingénierie associés.
• Connaissance des procédures de dessin informatisé et capacité à interpréter les documents techniques d’ingénierie tels que les dessins, les manuels, les plans et les spécifications.
• Connaissance du fonctionnement, de la conception et de la construction des systèmes d’approvisionnement en eau et de traitement des eaux usées.
• Connaissance des méthodes d’inspection technique.
• Connaissance des politiques, des lignes directrices et des procédures de l’Agence pour enquêter et traiter les préoccupations ou les plaintes des municipalités ou du public.

• Compétences analytiques et évaluatives pour examiner, inspecter et évaluer les travaux d’ingénierie proposés et en cours, réalisés par d’autres.
• Compétences en matière d’archivage et d’établissement de rapports.
• Compétences informatiques pour préparer, modifier et tenir à jour des dossiers d’ingénierie, des dessins, des manuels et des spécifications précis et à jour en utilisant les logiciels appropriés.
• Compétences en matière de gestion de projet.
• Connaissance pratique et utilisation de logiciels d’ingénierie.
• Connaissance pratique de la surveillance, de la localisation et de la prévention des dommages, la certification étant considérée comme un atout.
• Compétences en matière de communication écrite et capacité à utiliser la terminologie technique pour lire des plans, des dossiers, des spécifications, des dessins, des politiques et des manuels.
• Compétences en matière de communication orale pour traiter avec les fonctionnaires municipaux et les ingénieurs-conseils.
• Compétences interpersonnelles, tact et diplomatie pour traiter avec les entrepreneurs, le personnel et le public, ainsi qu’avec les autorités municipales et publiques en ce qui concerne les nouveaux travaux publics touchant les installations de l’AOE.

Nous sommes résolus à nous doter d’une main-d’oeuvre représentative des gens que nous servons, de même qu’à
promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l’inclusion, l’accessibilité, le mérite, le respect et l’équité en milieu de travail.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à présenter leur candidature, tout particulièrement les personnes en situation de handicap, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.

Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le Plan directeur pour l’inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l’égard de l’égalité raciale, de l’accessibilité, de la diversité et de l’inclusion dans la fonction publique. Nous proposons des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et de tous les aspects de l’emploi, conformément aux exigences du Code des droits de la personne de l’Ontario. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.