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Chef des opérations

Région de Kawartha Trent
Division Opérations, région de Kawartha Trent
Locations 370, rue Kent Ouest, unité 1-B-3, Lindsay (Ontario)
Job Term (1) poste permanent
Job Code M1011B (Services techniques16)
Salary 92 920 $ – 135 056 $ par an
Posting Status OUVERT
File No. OCWA-135-24-KT
Job ID 217506
Job Closing 25 juillet 2024

 

L’Agence ontarienne des eaux (AOE) croit en nos collectivités, notre environnement et nos gens. En tant que partenaires de confiance des municipalités, des communautés des Premières Nations, des entreprises, des instances gouvernementales et des institutions de tout l’Ontario, nous offrons à nos clients des solutions intégrales en matière d’eau et d’eaux usées. Nous oeuvrons en étroite collaboration avec nos clients pour les aider à édifier des communautés et des organisations saines et durables, et à fournir de l’eau potable salubre et fiable à des milliers d’Ontariens chaque jour.

Joignez-vous à l’équipe de direction de l’Agence ontarienne des eaux (AOE) dans le cadre d’une possibilité passionnante de diriger et d’inspirer une équipe dynamique dans la fourniture de services de gestion de l’eau sûrs, axés sur le client et de grande valeur dans la province de l’Ontario.

Dans ce rôle, vous devrez :

  • Fournir des renseignements opérationnels spécialisés et superviser la gestion et l’administration de systèmes efficaces et sûrs de traitement et de collecte de l’eau et des eaux usées.
  • Superviser tous les aspects et incidences des programmes d’expansion des installations de traitement de l’eau et des eaux usées.
  • Fournir une contribution opérationnelle experte à l’ingénierie, à l’avant-projet et aux plans de conception pour l’expansion majeure de l’usine.
  • Assurer la conformité des opérations avec la législation et les systèmes de gestion existants.
  • Négocier avec le client tous les aspects des contrats.
  • Diriger et fournir une expertise stratégique et technique, ainsi que des conseils et des recommandations politiques à la direction régionale et de l’AOE et aux clients et partenaires régionaux sur les stratégies d’entretien préventif et les solutions techniques pour soutenir les opérations des clients et les objectifs de développement opérationnel de l’AOE.
  • Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement souples.
  • Des possibilités d’avancement et de spécialisation chez le plus grand fournisseur de services de traitement de l’eau et des eaux usées de l’Ontario.
  • Travailler auprès du partenaire de choix du plus grand nombre de collectivités que tout autre service de traitement de l’eau et des eaux usées de l’Ontario depuis plus de 30 ans.
  • Travailler au sein d’une organisation qui s’investit dans l’innovation et les technologies de pointe.
  • Un régime de retraite à prestations déterminées, un régime de soins médicaux complet, une assurance-vie et une assurance-invalidité.
  • Des prestations complémentaires aux congés de maternité et parentaux, y compris pour les parents adoptifs.
  • Exigences obligatoires :
    • Certification/licence de classe 2 WT2, WWT2, WD2 et WWC2
    • Les candidats moins qualifiés peuvent être nommés à un niveau inférieur à celui du poste d’opérateur en formation minimum comme le précisent les Règlements 128/04 et 129/04.
    • Capacité à être opérateur responsable pour l’installation.
    • Être disponible en dehors des heures normales pour conseiller le personnel et les clients en cas d’urgence opérationnelle.
    • Permis de conduire valide.
  • Compétences et connaissances techniques
    • Connaissance technique des théories, des pratiques et des principes liés aux systèmes de traitement et de collecte des eaux usées; des opérations et des processus pour diriger ou gérer les programmes régionaux d’entretien et d’électricité et les services techniques liés au contrôle des processus et de la conformité à la législation et aux normes, et pour assurer le fonctionnement optimal des installations régionales.
    • Connaissance technique des pratiques exemplaires et des normes en matière d’entretien des installations de traitement des eaux, ainsi que de la théorie, des principes et des pratiques de l’instrumentation et du contrôle industriels, électriques et électroniques, ainsi que des techniques d’évaluation pour la sélection, la réparation, le dépannage et l’entretien d’une grande variété de systèmes complexes de contrôle, de surveillance et de communication télémétrique, afin de planifier et de diriger les opérations d’entretien et de construction, de surveillance et de réparation des systèmes électriques.
    • Capacité à obtenir une certification au niveau le plus élevé des installations.
    • Connaissance et compréhension du système SCADA, de la surveillance des alarmes, du système de gestion informatisée de l’entretien et des programmes financiers applicables pour la budgétisation et les présentations.
    • Capacité à comprendre et à appliquer les pratiques de gestion des biens.
    • Connaissance et application des principes de gestion de l’énergie.
    • Connaissance de la législation, des politiques, des normes et des procédures pertinentes pour gérer le développement et la fourniture de systèmes, de processus et de services régionaux en matière d’entretien et d’électricité.
    • Compétences démontrées en matière de gestion opérationnelle pour diriger la coordination et le contrôle quotidiens des services d’entretien et de traitement électrique dans des installations, usines et systèmes complexes de grande taille.
    • Connaissance des principes et des méthodes d’inspection de l’entretien pour diriger la réalisation d’examens des équipements et des systèmes, d’inspections réglementaires et de vérifications de conformité et de santé et sécurité.
    • Compétences conceptuelles, analytiques, de résolution de problèmes et de gestion des risques pour diriger la détermination et l’analyse des problèmes et lacunes en matière d’entretien préventif et la recherche et l’évaluation des possibilités d’optimisation des processus et des options et stratégies en matière de systèmes et services pour répondre aux besoins.
    • Formation postsecondaire dans le domaine de l’environnement, de la gestion ou des métiers spécialisés.
  • Compétences et aptitudes
    • Compétences en communications, acuité politique et gestion des relations.
    • Connaissance des objectifs et des orientations des entreprises clientes, des modifications de l’environnement économique et du marché qui ont une incidence sur les plans opérationnels à long terme des clients.
    • Connaissance des pratiques de gestion opérationnelle pour assurer un bon fonctionnement et réaliser des gains tout en maintenant un niveau de service élevé.
    • Excellentes compétences en matière de communication et de négociation.
    • Compétences avérées en matière d’analyse, de conception, de consultation et de résolution de problèmes.
    • Excellentes compétences en matière de recherche qualitative et quantitative, de planification et d’évaluation.
    • Maîtrise de la détermination stratégique des besoins de l’Agence en matière de recherche et de développement.
    • Compétences organisationnelles exceptionnelles avec une capacité démontrée à établir des priorités et à respecter des délais stricts.
  • Compétences en leadership
    • Vous avez une expérience avérée du leadership pour perfectionner, gérer et encadrer une équipe afin d’obtenir un rendement optimal, de produire des résultats et de vous aligner sur les objectifs de l’organisation.
    • Vous avez de l’expérience dans l’élaboration et la supervision de plans stratégiques, d’initiatives politiques et de programmes.
    • Vous avez des compétences manifestes en matière de perfectionnement, de renforcement et de direction des capacités organisationnelles au moyen d’un leadership inclusif, positif et fondé sur des valeurs.
  • Autres compétences essentielles
    • Connaissance de la gestion des ressources financières pour élaborer et gérer le budget ministériel et les projets d’investissement.
    • Connaissance des politiques et procédures d’approvisionnement pour superviser toutes les étapes de l’acquisition de biens et de services et préparer les appels d’offres et les demandes de propositions.
    • Connaissance avérée des pratiques, politiques et lignes directrices en matière de gestion des ressources humaines.
    • Connaissance avérée de la gestion simultanée de plusieurs projets.
    • Diriger et promouvoir une culture de la santé et de la sécurité.
  • L’engagement de la fonction publique de l’Ontario (FPO) et de l’Agence ontarienne des eaux en faveur de la diversité, de l’inclusion, de l’accessibilité et de la lutte contre le racisme

    Nous sommes résolus à nous doter d’une main-d’oeuvre représentative des gens que nous servons, de même qu’à promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l’inclusion, l’accessibilité, le mérite, le respect et l’équité en milieu de travail.

    Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes en situation de handicap, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.

    Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le Plan directeur pour l’inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l’égard de l’équité raciale, de l’accessibilité, de la diversité et de l’inclusion dans la fonction publique.

    Nous proposons des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et de tous les aspects de l’emploi, conformément aux exigences du Code des droits de la personne de l’Ontario. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.

  1. Vous devez présenter votre candidature par courriel et mentionner le concours dans l’objet du message.
  2. Vous devez démontrer de manière claire, complète et concise que vous répondez aux critères de sélection; nous nous appuyons sur les renseignements que vous nous fournissez.
  3. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé WIN lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.

Envoyez votre candidature, votre curriculum vitæ et une lettre de motivation (de préférence en format PDF), sauvegardés selon le modèle « NUMÉRO DU CONCOURS – Prénom et nom de famille », à :
Responsable du recrutement : Lynette Nicholson, directrice générale
À l’attention de Ana Silva, conseillère en ressources humaines
Courriel : ASilva@ocwa.com

 

 

L’Agence ontarienne des eaux est un employeur inclusif.
Nous répondrons à vos besoins en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario.
L’Agence ontarienne des eaux est un organisme de la province de l’Ontario qui relève du ministère de l’Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs. En 2023, le personnel de l’AOE a traité l’eau et les eaux usées et a fourni d’autres services techniques à 318 clients dans la province, dont 169 municipalités, 16 Premières Nations, 108 clients commerciaux et industriels et 25 clients gouvernementaux et institutionnels. La taille des municipalités clientes varie de 1,5 million d’habitants dans la région de Peel à 2 400 habitants à Moose Factory. Cette vaste expérience permet à l’AOE de disposer de l’expertise nécessaire pour résoudre tous les problèmes qui peuvent survenir, peu importe la taille ou le type de processus de traitement dans la province. Notre organisme a augmenté sa clientèle municipale chaque année au cours des 30 dernières années, ce qui prouve cette valeur. Nous continuons à mettre l’accent sur notre personnel et sur les stratégies visant à attirer un personnel compétent et à le maintenir en poste.
Remarque : Nous vous remercions de votre intérêt. Nous vous contacterons uniquement si nous vous sélectionnons pour un examen plus approfondi ou une entrevue.