Conseiller en apprentissage et en perfectionnement

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Division Division de l’apprentissage et du perfectionnement

Lieu 2085 Hurontario Street, Suite 500, Mississauga, ON L5A 4G1

Durée de l’emploi 1 poste permanent

Code du poste 5A002 (Ressources humaines05)

Salaire 69 425 $ à 100 036 $ par année

Type de concours Ouvert

Numéro de dossier OCWA-68-25-TRA

Numéro du concours 228225

Date de clôture 16 mai 2025

L’Agence ontarienne des eaux (AOE) croit en nos collectivités, notre environnement et nos gens. En tant que partenaires de confiance des municipalités, des communautés des Premières Nations, des entreprises, des instances gouvernementales et des institutions de tout l’Ontario, nous offrons à nos clients des solutions intégrales en matière d’eau potable et d’eaux usées. Nous sommes déterminés à travailler en étroite collaboration avec nos clients pour les aider à façonner des collectivités et des organisations saines et durables, et à fournir de l’eau potable salubre et fiable à des milliers d’Ontariens chaque jour.

Dans ce rôle, vous devrez :

évaluer les besoins afin de déterminer les nouvelles exigences ou lacunes en matière d’aptitudes ou de compétences pour l’ensemble du personnel de l’AOE;
utiliser une matrice de formation pour cerner les besoins ou les lacunes dans la formation du personnel et s’assurer que le personnel suit la formation requise par type de poste et qualifications requises;
consulter d’autres ministères, régions et experts en la matière et assurer la liaison avec eux pour trouver des programmes de formation se rapportant aux exigences en matière de conformité, de l’accréditation des opérateurs, et de santé et sécurité, et appuyer leur élaboration et leur prestation;
diriger des projets pour la conception et l’élaboration de normes de formation, de programmes de formation, de cours propres à l’industrie ou d’événements qui répondent aux besoins de formation cernés;
contribuer à l’élaboration de méthodes et d’outils de mesure de l’apprentissage et d’évaluation de la formation en évaluant les résultats d’apprentissage ainsi que l’efficacité et l’incidence de l’enseignement afin d’assurer l’atteinte de résultats d’apprentissage efficaces et de haute qualité;
appuyer les opérations régionales en participant aux vérifications; pour ce faire, fournir des dossiers et examiner les mesures à prendre en matière de vérification afin de cerner les lacunes qui pourraient avoir des répercussions sur la formation et d’élaborer des plans de formation pour combler les lacunes;
utiliser le Système de gestion de l’apprentissage dans l’élaboration de cours synchrones et asynchrones et comme outil de rapport pour faire un suivi de la participation aux cours, des taux d’achèvement et de l’efficacité des programmes d’apprentissage;
effectuer des voyages fréquents avec nuitées et prolongés dans la région assignée de la province, y compris dans des secteurs ruraux et éloignés.

Des possibilités complètes d’apprentissage et de perfectionnement.
Des possibilités d’avancement professionnel et de spécialisation chez le plus grand fournisseur de services de traitement de l’eau et des eaux usées de l’Ontario.
La possibilité de travailler avec le partenaire de choix du plus grand nombre de collectivités que tout autre service de traitement de l’eau et des eaux usées de l’Ontario depuis plus de 30 ans.
La possibilité de travailler au sein d’une organisation qui s’investit dans l’innovation et les technologies de pointe.
Un régime de retraite à prestations déterminées, un régime de soins médicaux complet, une assurance-vie et une assurance-invalidité.
Des prestations complémentaires aux congés de maternité et parentaux, y compris pour les parents adoptifs.

Connaissances et compétences
- Techniques de formation et de présentation pour fournir des directives et des conseils aux instructeurs associés et fournir des cours au personnel ou aux clients externes.
- Principes et pratiques en matière d’éducation des adultes (p. ex. évaluation des besoins d’apprentissage, conception de programmes, stratégies et méthodes d’élaboration) pour diriger la planification, l’élaboration, la prestation et l’évaluation des programmes de formation de l’Agence.
- Méthodologies de planification et de gestion de projet pour mener à bien des projets de conception et d’élaboration de programmes de formation.
- Connaissances et expérience pratiques dans les systèmes d’approvisionnement en eau et de traitement des eaux usées, avec la capacité d’élaborer ou d’offrir de la formation sur de multiples plateformes, y compris la formation dirigée par un instructeur, les classes virtuelles, l’apprentissage en ligne, l’apprentissage mobile et les formats d’apprentissage mixtes.
- Compétences en consultation pour établir des relations avec les partenaires, les intervenants et les clients en ce qui concerne les plans de formation et les stratégies à l’appui de la certification des exploitants d’installations d’eau et d’eaux usées.
- Excellente capacité à élaborer des programmes d’études qui répondent aux exigences de certification techniques, opérationnelles et législatives.
- Expérience de travail avec les systèmes de gestion de l’apprentissage dans l’administration, l’élaboration de cours, la prestation et la production de rapports.
Compétences en relations interpersonnelles, communication et analyse
- Excellentes compétences en communication orale et écrite pour élaborer et offrir des programmes exhaustifs de formation technique et opérationnelle, faire des présentations et interagir avec diverses personnes-ressources internes et externes.
- Compétences en relations interpersonnelles, en résolution de problèmes, en gestion de projets, en analyse et en consultation pour participer à divers comités, animer et coordonner des programmes de formation complets et établir des relations efficaces avec les intervenants internes et externes tout en obtenant des commentaires sur les initiatives et le matériel d’apprentissage et en fournissant des conseils à la direction sur le respect des exigences législatives en matière de formation.
- Maîtrise de l’utilisation de logiciels sur PC ou en réseau (p. ex. contenu multimédia et interactif, traitement de texte, graphiques, feuilles de calcul, courriel, Internet, logiciels de présentation et plateformes de classe virtuelle) pour la production et la conception de matériel de formation de haute qualité et l’élaboration de méthodes de formation de rechange, y compris la formation axée sur la technologie.
- Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe interfonctionnelle.
Engagement de la fonction publique de l’Ontario (FPO) à l’égard de la diversité, de l’inclusion, de l’accessibilité et de la lutte contre le racisme :

Nous sommes résolus à nous doter d’une main-d’oeuvre représentative des gens que nous servons, de même qu’à promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l’inclusion, l’accessibilité, le mérite, le respect et l’équité en milieu de travail.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à présenter leur candidature, tout particulièrement les personnes en situation de handicap, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.

Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le Plan directeur pour l’inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l’égard de l’égalité raciale, de l’accessibilité, de la diversité et de l’inclusion dans la fonction publique. Nous proposons des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et de tous les aspects de l’emploi, conformément aux exigences du Code des droits de la personne de l’Ontario. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.

Vous devez postuler par courriel et mentionner le concours dans l’objet du message.
Vous devez démontrer de manière claire, complète et concise que vous répondez aux critères de sélection; nous nous appuyons sur les renseignements que vous nous fournissez.
Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé WIN au moment de postuler.

Envoyez votre candidature, y compris votre curriculum vitæ et une lettre de motivation (de préférence au format PDF) enregistrée en utilisant la formule suivante : Numéro de concours – Prénom et nom de famille à :
Agence ontarienne des eaux
Gestionnaire d’embauche : Sylvia Murcia
À l’attention de Ressources humaines
Adresse courriel : jrock-alderson@ocwa.com

L’Agence ontarienne des eaux est un employeur inclusif. Nous répondrons à vos besoins en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario.

L’Agence ontarienne des eaux est un organisme de la province de l’Ontario qui relève du ministère de l’Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs. En 2023, le personnel de l’AOE a procédé au traitement de l’eau et des eaux usées et fourni d’autres services techniques à 318 clients dans la province, dont 169 municipalités, 16 Premières Nations, 108 clients commerciaux et industriels et 25 organismes gouvernementaux et institutionnels. La taille des municipalités clientes varie de 1,5 million d’habitants dans la région de Peel à 2 400 habitants à Moose Factory. Cette vaste expérience permet à l’AOE de disposer de l’expertise nécessaire pour résoudre tous les problèmes qui peuvent survenir, peu importe la taille ou le type de processus de traitement dans la province. Notre organisme a augmenté sa clientèle municipale chaque année au cours des 30 dernières années, ce qui prouve cette valeur. Nous continuons à mettre l’accent sur notre personnel et sur les stratégies visant à attirer un personnel compétent et à le maintenir en poste.

Remarque : Nous vous remercions de votre intérêt. Nous communiquerons avec vous uniquement si nous vous sélectionnons pour un examen plus approfondi ou une entrevue.

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