

Les employés non syndiqués font l’objet d’une évaluation du rendement annuelle et sont admissibles à des augmentations de salaire en fonction de leur rendement par rapport à l’année antérieure.
Les employés représentés par le SEFPO sont défrayés des droits d’obtention ou de renouvellement des certificats liés à la gestion de l’eau et des eaux usées.
Les avantages sociaux varient selon que l’affectation est permanente ou temporaire. Les ensembles d’avantages sociaux varient au sein de la FPO en fonction du groupe professionnel auquel vous appartenez. Le régime de prestations de soins de santé prévoit notamment le remboursement des médicaments, des soins de santé complémentaires, des services hospitaliers, des soins dentaires, des soins de la vue et des appareils de correction auditive.
Il existe deux régimes de pension : le régime de pension de retraite de la fonction publique et le régime de retraite du Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario. Il s’agit de régimes contributifs à prestations déterminées en vertu desquels les employés touchent une pension, à leur retraite, selon leur salaire et leurs années de service décomptées. Les employés et les employeurs cotisent aux régimes.
Shepell-FGI offre aux employés des services de counseling confidentiels pour les aider à surmonter des difficultés personnelles et professionnelles. Ce service est accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, aux employés de l’AOE et aux membres de leur famille admissibles.
Quatre-vingt-huit pour cent des employés de l’AOE appartiennent à une catégorie autre que celle de la gestion et sont donc représentés par une des quatre unités de négociation. Chaque unité de négociation a son propre régime de rémunération et d’avantages sociaux. La trousse que vous recevrez variera selon l’unité de négociation qui vous représente.
Syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario (SEFPO) [1]
Professional Engineers Government of Ontario (PEGO) [3]
The Association of Law Officers of the Crown (ALOC) (en anglais seulement) [4]
